Num ano que se adivinha desafiador, os colaboradores poderão estar no foco das empresas, atribuindo-lhes benefícios. O ordenado é preponderante, mas não só. Na hora de escolher, não é o principal nem somente o motivo decisor. Há uma nova tendência que promete estabelecer-se em 2023: Great Rephrasing. O que significa que as empresas vão ter de se adaptar aquelas que são as novas prioridades dos colaboradores, para o sucesso da retenção de talento.

Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos da Randstad Portugal, explica o fenómeno, neste episódio da série Beyond Imagens de Marca.

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