A conciliação da vida familiar com a profissional, conhecida por "work-life balance", ganhou expressão durante a pandemia e está cada vez mais na ordem do dia de colaboradores e empresas. De acordo com o "Ranstad Employer Brand Research 2021", este tema é mesmo o segundo critério mais importante na hora de escolher um empregador. Um outro estudo da Randstad, o “Workmonitor 2021”, revela que 28% dos europeus esperam horas de trabalho flexíveis. É por isso que um número crescente de empresas está a implementar uma nova combinação entre trabalho remoto e presencial.

Galp e a Vodafone são exemplos da implementação de novos modelos laborais e é até estas duas empresas que o novo episódio da série Human Forward nos leva. Há ainda tempo para conhecer Rita Ferro Alvim e descobrir os motivos que levaram esta jornalista a seguir o movimento “slow living” e a trocar a profissão por mais tempo para si e para a família.

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